Cadem registró 28% de aprobación a comienzos de enero de 2025 y 33% a mediados de mes, y Boric cerró febrero con un promedio de 31%. La motivación de ese apoyo (temor a la derecha) no se midió.
Un diagnóstico se juzga con lo que se sabía en la fecha del video.
Todas las afirmaciones de este video →ese 30% de la gente que sigue aprobando al presidente Boric pase lo que pase esa lealtad probablemente es menos lealtad y más temor a lo que está pasando por la derecha en Chile y el mundo
Parte de la tesis recurrente El gobierno de Boric fracasará y su apoyo quedará reducido a su núcleo duro, entre los peor evaluados de la historia.
Los pilares transformadores del gobierno de Boric fracasaron: la propuesta constitucional fue rechazada en 2022 y la reforma tributaria en 2023, y su aprobación rondó el 30-35%. Sí aprobó la ley de 40 horas (2023) y una reforma de pensiones (2025).
Juicio de valor sobre el papel del Frente Amplio.
La aprobación de Boric en Cadem se mantuvo en una franja estrecha: promedió 31% en 2023 y en 2024, con valores entre 27% y 37%, y bajó a 27-28% en 2025.
La aprobación de Boric promedió 31% en Cadem en 2023 y en 2024. La candidata oficialista Jeannette Jara perdió la segunda vuelta del 14 de diciembre de 2025 por 41,83% contra 58,17% de Kast.
Piñera llegó a 6% de aprobación en la encuesta CEP de diciembre de 2019 y completó su mandato. En julio de 2023 Boric tenía alrededor de 28-32% de aprobación en Cadem.
(provisional) No se pudo reconstruir con fuentes la fecha en que la reprobación superó a la aprobación para cada presidente. No se encontró evidencia suficiente para verificarlo en esta evaluación.
El Congreso despachó la reforma de pensiones el 29 de enero de 2025 (110 votos contra 38 en la Cámara), con Jara como principal interlocutora del gobierno. Como ministra del Trabajo también había conducido la ley de 40 horas, promulgada en 2023. Que sean los dos proyectos más estructurales del gobierno es un juicio, pero ampliamente compartido.
La reforma mantuvo las AFP y la capitalización individual, y destinó la mayor parte de la nueva cotización del empleador a las cuentas individuales. Pero incluyó componentes solidarios financiados con esa cotización: un beneficio por años cotizados y una compensación a las mujeres por su mayor expectativa de vida. Además subió la PGU a 250 mil pesos.
La reforma sí beneficia a los actuales y próximos jubilados: sube gradualmente la PGU a 250 mil pesos e instala un beneficio por años cotizados para más de un millón de personas desde 2026. Las estimaciones de prensa hablaban de alzas de entre 80 mil y 150 mil pesos según el caso. La compensación a las mujeres varía según su edad de jubilación y no se reduce a una cifra fija.